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Concept

人才理念

人才是企業(yè)的靈魂，妍澤視人才為財富，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。 公司為員工提供一個能發(fā)揮才能的寬廣舞臺，展示才華的廣闊空間，做到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、發(fā)展人才。注重人才的引進和再培養(yǎng)，配套的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強各層次員工在工作上的實際操作能力，做到以人為本、任人唯賢、人盡其才。

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員工是企業(yè)的基石

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將合適的人放在合適的崗位

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員工和企業(yè)共同成長

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表彰貢獻

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人才引進

Recruitment

招聘崗位

招聘職位

招聘人數(shù)

學(xué)歷要求

工作地點

薪資待遇

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氧化工程師

2

不限

江蘇省

，

南通市

面議

能力要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，熟悉陽極氧化產(chǎn)線生產(chǎn)流程和工藝;

2. 3年以上陽極氧化產(chǎn)線技術(shù)指導(dǎo)、生產(chǎn)異常跟蹤處理相關(guān)工作經(jīng)驗;

3. 熟悉陽極氧化外觀件的表面處理工藝，對常見陽極處理的不良有快速的判斷及分析能力;

4. 熟練操作辦公軟件，溝通及協(xié)調(diào)能力強，具有較高團隊意識 。

工作內(nèi)容：

1. 新產(chǎn)品工藝開發(fā);

2. 陽極槽液參數(shù)監(jiān)控與維護;

3. 陽極產(chǎn)線異常處理;

4. 專案樣品制作;

5 相關(guān)工藝文件編制及修改;

6. 生產(chǎn)異常跟進分析改善。

7. 完成上級交代的其他任務(wù)

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